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経営には「ヒト」「モノ」「カネ」が必要と言われます。
今までは、その中でも「カネ」が一番大事だと思われてきました。なぜなら「カネ」があれば「モノ」が買えるし、「ヒト」を雇えるからです。

しかし近年、その様子が変わってきています。「ヒト」がいなければ「カネ」を生み出せない。 実際、人手不足を原因として廃業する店舗や会社が増えてきています。

実は、人手不足を原因として廃業する会社には、「ヒト」に関して共通する流れがあります。
【退職】する人材がいたら、それを受けて
【募集】をかけ採用。無事採用できたら
【教育】をしていくが、これからというときに
【退職】。そしてまた
【募集】をかけて
【教育】して…

【長く続けてくれる『良い人』が来ることを期待】しながら、この無限ループを繰り返しているのです。
残念ながら、人手不足で廃業する会社は、すべからくこのスパイラルから抜け出せずに沈んでいきます。

ではここから抜け出すためには、どうすれば良いのか。
実は、人材育成に必要なものは【教育】だけではありません。退職させずに戦力化する【環境】が不可欠です。せっかく教育してスキルが上がっても、環境が整っていなければ辞めていきます。
切羽詰まった状況で遠回りに感じるかもしれません。でも、【環境】作りを始めた瞬間から、ご自身がどんどんラクになることが実感できるはずです。

現代では、自動化、機械化は進んだとはいえ、それでも「ヒト」の重要度が一番高い、これはみなさまも日々肌で感じていることかと思います。お客様に伝わる温かさや臨機応変な対応は、まだまだ「ヒト」にしかできない部分ではないでしょうか。
とは言え、特に最近の若い世代は、我々の世代とは異なる特殊な感覚を持っています。
今後そのような世代の人材と仕事をする場面はどんどん増えていきますが、彼らはとても大きなパワーを持っており、それをうまく使えるかどうかで会社の未来が決まります。

彼らに、会社の目指す方向を向いてもらい、辞めることなく若いパワーを発揮してもらう、そんな会社を是非一緒に作っていきましょう。